El autoconocimiento en la búsqueda de empleo es la percepción clara y con confianza de cuáles son tus puntos fuertes, habilidades, capacidades y motivaciones en el ámbito laboral. Así mismo, la certeza de qué te diferencia y qué valor único puedes aportar tú en una empresa, por el hecho de ser tú, es tu seña personal.

Quien tiene autoconocimiento sabe en qué ha de mejorar, sabe qué puede hacer y qué no. Este es un valor incalculable para la selección, porque el profesional de recursos humanos sabe quién tiene delante y no va a seleccionarlo si duda de qué candidato tiene frente a sí.

Quien se conoce, puede elaborar un discurso profesional propio. Quien no se conoce bien o no le da importancia al autoconocimiento en un proceso de selección, tiende a responder igual que muchos otros candidatos: Las mismas respuestas para las mismas preguntas.

Este taller va de eso, de reflexionar un poco sobre cada uno. Inscripciones en este enlace.

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