La mejor manera de proteger la salud mental de la población trabajadora es actuar de manera efectiva frente a los precursores y desencadenantes de desequilibrios, desadaptación y daños a la salud de origen laboral.

Por ello, en este foro se concentran propuestas para incorporar acciones eficaces y adaptadas para mejorar la calidad de vida laboral de las personas y para asumir con éxito los retos que tenemos por delante en materia de salud psicosocial.

La transformación digital, las nuevas formas de organización del trabajo, la desconexión digital, el impacto del trabajo en la salud mental, la Norma ISO 45003:2021, el Convenio 190 de la OIT, las sinergias de la gestión preventiva con las políticas de igualdad, los nuevos canales de denuncia recogidos en la Ley 2/2023 de protección de informantes (trasposición de la Directiva Whistleblowing), el papel de la Psicosociología en la futura modificación de la normativa, etc., son sólo algunos ejemplos de los asuntos a tratar en este interesante encuentro ibérico con temáticas a la vanguardia de la gestión psicosocial y con debates sobre los retos más relevantes que depara el mercado de trabajo al amparo del actual Marco de la UE sobre Seguridad y Salud en el Trabajo 2021-2027. 

En el encuentro participarán administraciones públicas, agentes sociales, mutuas, técnicos de PRL, universidades, asociaciones, etc., tanto de España como de Portugal de manera que se exponen todas las miradas posibles en un ámbito preventivo de máxima relevancia en la actualidad.

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